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La « Qualité de Vie au Travail », une nouvelle alchimie de mots pour obtenir toujours plus des employés ? masquer des restructurations en faisant croire à la mise en place d’un cadre idyllique où chaque salarié pourrait s’épanouir sereinement ? prévenir les risques psychosociaux ? Non ! Il s’agit avant tout d’un engagement dans une démarche collective combinant innovations sociales et organisationnelles afin d’obtenir un équilibre entre donner du sens à son travail et efficience du travail réalisé.

Que l’on soit directeur d’établissement, chef de service ou salarié, que l’on appartienne à la génération des baby boomers, X ou Y, il s’agit de mettre en place des pratiques s’inscrivant dans la durée, visant à la promotion de l’esprit d’équipe, de la collaboration et d’une organisation comme lieu de dialogue. « Faire vivre et travailler ensemble », voilà bien la finalité des démarches de santé au travail, qu’elles s’appellent « RPS » ou « QVT » !

Spécialisées dans le secteur social et médico-social que nous avons côtoyé pendant de nombreuses années, nos prestations sont variées et s’adaptent à chaque fois à votre situation :

  • Prévention du burn-out et des risques psychosociaux
  • Promotion de la « Qualité de Vie au Travail »
  • Formations sur-mesure (Reconnaissance au travail, Management durable, …)
  • Accompagnement humain des projets de transformation
  • Coaching à destination des dirigeants et des cadres
  • Groupe de réflexion sur le management

Explorez notre site pour apprendre à nous connaître et n’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous serons ravis de répondre à vos questions !

A bientôt !

L’équipe Alter+

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